HR – Personalwesen in Krisenzeiten
HR – Personalwesen in Krisenzeiten
Ulf Camehn, Jahrgang 1975: Ich bin kaufmännisch breit aufgestellt mit hohem Praxisbezug und ausgeprägter Umsetzungskompetenz. Über das Controlling, die Finanzleitung und der kfm. Leitung schaffte ich den Sprung in mehrere Hauptgeschäftsführungen als CFO. Dabei hatte ich maßgeblichen Anteil an der Weiterentwicklung mehrerer marktführender Dienstleitungs-, Handels- u. Logistikunternehmen. Seit 2018 arbeite ich als Interim Manager. Als Spezialist für Shared Service Center, Zentralisierung, Firmenintegrationen u. restriktiver bis expansiver Restrukturierung konzentriere ich mich auf Vakanzen als CFO, CRO, Personalleiter bzw. als zusätzliche, sofort funktionierende Management-Ressource für festgefahrene Projekte. Mein Arbeits- u. Kompetenzschwerpunkt liegt somit genauso in der Bewältigung komplexer, spartenübergreifender Projekte (z. B. ERP-Einführungen), Re-Organisationen, der Digitalisierung von HR und Rechnungswesen, sowie der Initiierung und Umsetzung von Kostensenkungsprogrammen.
HR – Personalwesen in Krisenzeiten
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